Personalentwicklung – Lieferantenregister

… Bewerber zu gewährleisten. - Die Beschreibungen der Teilpakete wurden präzisiert - Das Teilpaket "Projekt- und Projektmanagement" wird weggelassen (d.h. diesmal werden keine neuen Experten gesucht, die derzeitigen bleiben unverändert). - Das neue Teilpaket lautet "Zusammenarbeit, Komplexitätsdenken und experimentelle Entwicklung" - EA1-Schulungen, die in Teilpaket 10 enthalten sind, werden weggelassen (d. h. diesmal werden keine neuen Experten gesucht, die derzeitigen bleiben unverändert). Darüber hinaus wurde die Überschrift "Notfallausbildung" --> "Notfallausbildung Erste Hilfe" präzisiert. Die Unterbaugruppe ist ansonsten unverändert. - Der in Anhang 4 des Hintergrundmaterials enthaltene Schulungsplan für das Personal wurde durch einen neueren Schulungsplan ersetzt - Link zur neuen Stadtstrategie "Die Geschichte des Wachstums Turkus in den 2040er Jahren" hinzugefügt Der zu beschaffende Dienst besteht aus 12 Teilen: 1 Management des Wandels und Fähigkeiten für das Leben im Wandel 2 Vielfalt in der Gesellschaft (Management und Dienstleistungen) – Bewohner- und Kundenorientierung, Gleichheit bei der Entwicklung von Aktivitäten (kollaborative Netzwerke, Multikulturalismus, Multiprofessionalismus) 3 Herausfordernde Kundensituationen und Sicherheit (Lösungsfokus, zwischenmenschliche Fähigkeiten; auch Targeting und soziale Medien, Bedrohungssituationen) 4 Entwicklung von Kompetenzen zur Unterstützung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz: Konfliktlösung in der Arbeitsgemeinschaft, Schulung und Coaching enger Führungskräfte (einschließlich engem Management in hybrider Arbeit), ausgenommen Arbeitsaufsicht und proaktives Karrierecoaching 5 Service Lifecycle Management: Prozessmanagement, Prozesskompetenzentwicklung, LEAN-Methoden 6 Online-Schulungen in Beschäftigungsfragen 7 Interaktion, Komplexitätsdenken und experimentelle Entwicklung 8 Förderung der Digitalisierung - Entwicklung des Kundenservice, Ermöglichung neuer Arten intelligenter sicherer Dienste im kommunalen Sektor (z.B. Robotik, künstliche Intelligenz, IOT) 9 Wissensmanagement - Ermöglichung des Betriebswandels durch Wissensmanagement und Digitalisierung. Systematisches Informationsmanagement: Datenverfügbarkeit, Datenqualität, Dateninteroperabilität und Wiederverwendbarkeit 10 EA-Schulung (Notfallschulung Erste Hilfe, maßgeschneiderte EA-Schulung) 11 Erstausbildung zur Brandbekämpfung (Erstausbildung zur Brandbekämpfung AS 1, maßgeschneiderte Erstausbildung zur Brandbekämpfung) 12 MAPA-Schulung oder gleichwertige Dienstleistungsbeschaffung kann entweder vom Personalmanagement oder von engen Leitern von Arbeitseinheiten in Situationen durchgeführt werden, in denen Verbesserungsbedarf festgestellt wurde. Weitere Informationen zum Auftragsgegenstand sind dieser Ausschreibung und ihren Anhängen zu entnehmen. Abonnenten verpflichten sich nicht zu einer bestimmten Kaufmenge oder einem bestimmten Wert. Das Ziel der Beschaffung sind Schulungs- und Coaching-Dienstleistungen, die das Change Management und die Fähigkeit des Personals unterstützen, in Veränderungen und in einem sich ständig verändernden Betriebsumfeld zu handeln. Training und Coaching unterstützt das Management des Personalwechsels und beschleunigt die Anpassung an die neue Situation. Dies ist auch wichtig für die Funktionalität, Leistung und das Wohlbefinden der Arbeitsgemeinschaft. Die Inhalte von Trainings und Coachings können sich beispielsweise auf die Planung und Umsetzung von Veränderungen, Veränderungskommunikation, Führungsarbeit in Veränderungssituationen, Interaktion und Unterstützung der Anpassung und Bewältigung von Personal während des Wandels beziehen. Schulungen unterstützen die Funktionalität von Arbeitsgemeinschaften, Arbeitsergebnisse