Auswahl eines Verwaltungsleiters für die städtische Kultureinrichtung Institut für Kultur Villa Decjusza

… Der Leiter einer Kultureinrichtung nimmt für die Einrichtung die gleiche Funktion wahr wie der Direktor der Einrichtung, was mit den Bestimmungen des Statuts im Einklang steht, das mit dem Beschluss Nr. CXI/2905/18 des Stadtrats von Krakau vom 26. September 2018 über die Schaffung einer städtischen Kultureinrichtung unter dem Namen: Villa Decius Institut für Kultur: „Absatz 8. Absatz 2. Der Veranstalter kann die Leitung des Kulturinstituts einer natürlichen oder juristischen Person auf der Grundlage einer Vereinbarung über die Verwaltung der Institution übertragen, die gemäß den Bestimmungen des Gesetzes über die Organisation und Durchführung kultureller Aktivitäten geschlossen wurde. Absatz 3. Wird die Leitung des Instituts für Kultur einem Leiter übertragen, so übt dieser die Befugnisse des Direktors aus.“ Die Aufgaben des Direktors des Instituts sind in § 7 des genannten Gesetzes festgelegt. Satzung: „1. Das Institut für Kultur wird von einem Direktor geleitet, der die Institution nach außen vertritt, sie individuell leitet und die volle Verantwortung für alle seine Aktivitäten trägt. 2. Zu den Aufgaben des Direktors gehören insbesondere: 1) Verwaltung der grundlegenden und administrativen Tätigkeiten, 2) Gestaltung des Tätigkeitsprogramms, 3) wirksame Verwaltung der Vermögenswerte und Finanzmittel des Organs, 4) Suche nach und Beschaffung anderer Finanzierungsquellen für die satzungsmäßigen Tätigkeiten des Organs, 5) Auswahl und Einsatz von Personal, Schaffung von Bedingungen für die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen der Arbeitnehmer und Bereitstellung angemessener Arbeitsbedingungen, 6) Vorlage von Plänen und Material-, Finanz- und Investitionsberichten an den Organisator und die zuständigen Institutionen, 7) Erlass geltender Vorschriften und Anordnungen, 8) Ausübung der Managementkontrolle in dem Organ. 4. Der Direktor ist ermächtigt, Ausgaben bis zur Höhe der im Finanzplan des Organs vorgesehenen Mittel zu binden und zu tätigen.“ Folglich ist es nicht möglich, den Vertrag in Lose aufzuteilen. Durch die Festlegung der Bedingungen für die Teilnahme am Verfahren und der Kriterien für die Bewertung der Angebote schließt der öffentliche Auftraggeber kleine und mittlere Unternehmen nicht aus, sich um den Auftrag zu bewerben. 4. Der öffentliche Auftraggeber verlangt nicht die Ausführung des Auftrags durch geschützte Werkstätten, Sozialgenossenschaften oder andere Auftragnehmer, die unter die Bestimmung des Art. 1 des Gesetzes. 5. Der öffentliche Auftraggeber gemäß Art. 1 des Gesetzes die Beschäftigung von Personen, die organisatorische und finanzielle Tätigkeiten und Personaldienstleistungen im Zusammenhang mit der Durchführung von Führungstätigkeiten durch die in § 2 Abs. 5 des Mustervertrags (gemäß dem Angebot des Auftragnehmers). Die Ausübung dieser Tätigkeiten besteht in der Ausführung der Arbeit in der in Artikel 22 Absatz 1 des Gesetzes über das Arbeitsgesetzbuch vom 26. Juni 1974 (Gesetzblatt Nr. der Gesetze 2026, Punkt 1245.). 6. Gemäß Artikel 121 des Gesetzes behält sich der öffentliche Auftraggeber die Verpflichtung vor, die Verwaltungstätigkeiten persönlich bei der Institution (durch die in § 2 Abs. 5 des Mustervertrags), vorbehaltlich der in § 13 Abs. 1 und 2 des Mustervertrags. 7. Der öffentliche Auftraggeber gestattet dem Auftragnehmer innerhalb der in den Artikeln 462 ff. des Gesetzes festgelegten Grenzen, den Vertragsgegenstand unter Verwendung von Unterauftragnehmern zu erfüllen (vorbehaltlich Punkt 3.8. SWZ). Der Auftragnehmer, der beabsichtigt, einen Teil des Auftrags an Unterauftragnehmer weiterzuvergeben, gibt im Angebot die Teile des Auftrags an, die er an Unterauftragnehmer weiterzuvergeben beabsichtigt.