Acuerdo marco sobre pensiones de jubilación en Fischereihafen-Betriebsgesellschaft mbH

… empleados participantes como cancelaciones individuales. En el marco fiscal del artículo 3, punto 63, de la EStG, las pensiones de empleo se conceden mediante una conversión salarial. La financiación es proporcionada tanto por los empleados (cambio de remuneración) como por la FBG (subvención patronal). La participación de los empleados es voluntaria. La FBG tiene la intención de sustituir el actual plan de pensiones de empleo por un nuevo plan de pensiones de empleo en forma de seguro directo a través del Fondo de Pensiones de las Empresas Orientadas a las Cooperativas (VGÜ) e.V. La disposición actual a través de la VVÜ se cerrará con la introducción del nuevo seguro directo para nuevos empleados. Para los empleados que ya han adquirido derechos de pensión en la VVÜ en el momento de la reorganización, estos se mantienen y pueden continuar. Es posible que estos empleados contraten voluntariamente un seguro directo en las condiciones generales de participación (por ejemplo, en relación con la edad máxima, véanse las especificaciones, anexo 2) y coloquen el suministro de VVDC en estado latente bajo la «congelación» de los derechos adquiridos. Se excluye la afiliación activa simultánea a ambos regímenes de pensiones. La introducción del nuevo bAV está sujeta a la celebración previa de un acuerdo de obras entre la FBG y el comité de empresa. Los elementos clave del futuro acuerdo de obras ya están establecidos en un acuerdo reglamentario entre la FBG y el comité de empresa; cumplen los pliegos de la contratación. A los empleados elegibles se les ofrecerán dos modelos de tarifas sucesivos: En la tarifa básica, los empleados convierten 50,00 EUR de su salario al mes. La FBG concede una subvención al empleador, cuyo importe depende de la afiliación individual de la empresa y prevé cinco etapas (50,00 EUR a partir de 1 año, 75,00 EUR a partir de 5 años, 100,00 EUR a partir de 10 años, 125,00 EUR a partir de 15 años, 150,00 EUR a partir de 20 años de afiliación a la empresa). En la tarifa individual, los empleados pueden convertir la remuneración adicional además de la tarifa básica. La FBG concede un porcentaje de subvención patronal del 30 % del importe de conversión acordado sobre el aumento de la contribución de los trabajadores. El subsidio del empleador está limitado de dos maneras: (1) El importe de conversión del salario y la subvención del empleador no pueden superar en conjunto el 4% del límite de evaluación de la contribución aplicable en el seguro de pensión obligatorio general. (2) La subvención del empleador se limitará a 400,00 EUR hasta que se alcance un monto de pago mensual conjunto (contribución del empleado y del empleador juntos). Los empleados de la FBG en una relación laboral indefinida tienen derecho a reclamar, siempre que estén asegurados obligatoriamente en el seguro de pensión obligatorio y tengan al menos un año de servicio. Los trabajadores temporales, los trabajadores en prácticas, los trabajadores mal remunerados y los trabajadores cedidos por empresas de trabajo temporal no tienen derecho a la subvención del empleador. El ges