Porozumienie ramowe w sprawie pracowniczych programów emerytalnych w Fischereihafen-Betriebsgesellschaft mbH

… podatkowego przewidzianego w § 3 pkt 63 EStG pracownicze programy emerytalne są wypłacane w drodze przeliczenia wynagrodzenia. Finansowanie zapewniane jest zarówno przez pracowników (zmiana wynagrodzenia), jak i przez FBG (dotacja dla pracodawców). Uczestnictwo pracowników jest dobrowolne. FBG zamierza zastąpić obecny pracowniczy program emerytalny nowym zakładowym programem emerytalnym w formie ubezpieczeń bezpośrednich za pośrednictwem Funduszu Emerytalnego Przedsiębiorstw Spółdzielczych (VGÜ) e.V. Obecny przepis za pośrednictwem VVÜ zostanie zamknięty wraz z wprowadzeniem nowego ubezpieczenia bezpośredniego dla nowych pracowników. W przypadku pracowników, którzy nabyli już uprawnienia emerytalne w VVÜ w momencie reorganizacji, są one utrzymywane i mogą być kontynuowane. Pracownicy ci mogą dobrowolnie przystąpić do ubezpieczenia bezpośredniego na ogólnych warunkach uczestnictwa (np. w odniesieniu do maksymalnego wieku, zob. specyfikacje, załącznik 2) i umieścić dostawę VVDC w stanie uśpienia w ramach „zamrożenia” nabytych uprawnień. Wyklucza się jednoczesne aktywne uczestnictwo w obu programach emerytalnych. Wprowadzenie nowego bAV jest uzależnione od uprzedniego zawarcia umowy o roboty budowlane między FBG a radą zakładową. Kluczowe elementy przyszłego porozumienia w sprawie robót zostały już określone w porozumieniu regulacyjnym między FBG a radą zakładową; są zgodne z dokumentami zamówienia. Kwalifikującym się pracownikom należy zaoferować dwa kolejne modele taryfowe: W taryfie podstawowej pracownicy przeliczają 50,00 EUR wynagrodzenia miesięcznie. FBG przyznaje dotację dla pracodawcy, której wysokość zależy od indywidualnej przynależności przedsiębiorstwa i przewiduje pięć etapów (50,00 EUR od 1 roku, 75,00 EUR od 5 lat, 100,00 EUR od 10 lat, 125,00 EUR od 15 lat, 150,00 EUR od 20 lat przynależności przedsiębiorstwa). W taryfie indywidualnej pracownicy mogą przeliczyć dodatkowe wynagrodzenie oprócz taryfy podstawowej. FBG przyznaje procentową dotację pracodawcy w wysokości 30% uzgodnionej kwoty konwersji na podwyższoną składkę pracowniczą. Dotacja dla pracodawcy jest ograniczona na dwa sposoby: (1) Kwota przekształcenia wynagrodzenia i dotacja dla pracodawcy nie mogą łącznie przekroczyć 4% obowiązującego limitu wymiaru składki w powszechnym ustawowym ubezpieczeniu emerytalnym. (2) Dotacja dla pracodawcy jest ograniczona do 400,00 EUR do czasu osiągnięcia łącznej miesięcznej kwoty płatności (składka pracownika i składki pracodawcy łącznie). Pracownicy FBG pozostający w stosunku pracy na czas nieokreślony są uprawnieni do dochodzenia roszczeń, o ile są obowiązkowo ubezpieczeni w ustawowym ubezpieczeniu emerytalnym i przepracowali co najmniej rok. Pracownicy tymczasowi, stażyści, pracownicy nisko opłacani i pracownicy tymczasowi nie są uprawnieni do dotacji pracodawcy. Ges