Accord-cadre sur les retraites professionnelles conclu avec la société Fischerhafen-Betriebsgesellschaft mbH

… conclus avec les salariés participants sous la forme d’appels individuels. Dans le cadre de l’article 3, point 63, de l’EStG, qui bénéficie d’une aide fiscale, l’assurance vieillesse d’entreprise doit être versée au moyen d’une conversion de rémunération. Le financement est assuré à la fois par les salariés (changement de rémunération) et par la FBG (subvention de l'employeur). La participation des salariés est volontaire. FBG a l'intention de remplacer l'assurance vieillesse professionnelle existante par une nouvelle assurance professionnelle sous la forme d'une assurance directe par l'intermédiaire de la caisse de retraite des entreprises coopératives (VGÜ). L'approvisionnement actuel par le biais de la convention de Paris sera clôturé avec l'introduction de la nouvelle assurance directe pour les nouveaux entrants. Pour les salariés qui ont déjà acquis des droits à pension auprès de la convention de Vienne au moment de la réorganisation, ceux-ci sont maintenus et peuvent être maintenus. Ces travailleurs ont la possibilité de souscrire volontairement à l’assurance directe sous réserve des conditions générales de participation (par exemple, en ce qui concerne l’âge maximal, voir le cahier des charges, annexe 2) et de placer la pension au titre de la convention de Vienne sous le régime du «gel» des droits acquis. Une affiliation active simultanée aux deux institutions de prévoyance est exclue. L'introduction de la nouvelle OFT est soumise à la conclusion préalable d'un accord d'entreprise entre la FBG et le comité d'entreprise. Les principaux éléments de la future convention d’entreprise ont déjà fait l’objet d’un accord réglementaire entre la FBG et le comité d’entreprise; ils sont conformes aux documents de marché. Il convient d'offrir aux travailleurs éligibles deux modèles de tarification qui se fondent les uns sur les autres: Dans le tarif Basic, les salariés convertissent 50,00 euros par mois de leur rémunération. FBG octroie une subvention patronale dont le montant dépend de l’ancienneté individuelle et prévoit cinq niveaux (50 euros à partir de 1 an, 75 euros à partir de 5 ans, 100,00 euros à partir de 10 ans, 125 euros à partir de 15 ans, 150,00 euros à partir de 20 ans d’ancienneté). Dans le tarif individuel, les employés peuvent convertir une rémunération supplémentaire en plus du tarif de base. FBG octroie, sur la contribution majorée des salariés, une subvention patronale en pourcentage égale à 30 % du montant de la conversion convenue. La subvention patronale est doublement limitée: 1. Le montant cumulé de la conversion de la rémunération et de la contribution de l'employeur ne peut dépasser 4 % du plafond de calcul des cotisations applicable au régime général d'assurance pension obligatoire. (2) La subvention patronale est plafonnée à 400,00 EUR jusqu'à ce qu'un montant mensuel commun de versement (cotisations patronales et salariales combinées) soit atteint. Les salariés de FBG ayant un contrat de travail à durée indéterminée non résilié ont droit à des prestations, pour autant qu’ils soient assurés à titre obligatoire dans le cadre de l’assurance pension légale et qu’ils aient une ancienneté d’au moins un an dans l’entreprise. Les travailleurs à durée déterminée, les apprentis, les travailleurs de faible importance et les travailleurs intérimaires n’ont pas droit à la subvention de l’employeur. Le ges