So bietet man in diesem Land: Portale, Fristen, Schwellenwerte →
Flankerierendes Forschungs- und Evaluierungsprogramm Laufbahnkredit
Flankerend onderzoeks- en evaluatieprogramma Loopbaankrediet — Originaltitel
Ihr Weg zur Abgabe
- Frist: 21. Dezember um 11:00 — noch 50 Tage.
- Eingereicht wird auf BDA / e-Procurement Belgium — nicht bei uns und nicht per E-Mail. ↗
- Angebot und Nachweise in: Niederländisch.
- Nachweise sammeln — nutzen Sie die Eignungs-Analyse auf dieser Seite: sie listet die Anforderungen und zu bekannten Bescheinigungen den Beschaffungsweg.
Was der Auftraggeber sucht
Das Departement WEWIS sucht ein Forschungsteam zur Begleitung und Bewertung eines neuen Karrierekreditssystems, das ab 2027 berufstätige Personen bei ihrer Laufbahnentwicklung unterstützen soll.
- Auftrag läuft von Februar 2027 bis Dezember 2028
- Fünf Arbeitspakete: Evaluierungsstudie zu Laufbahnpolitik, Prozessevaluationen, Wirksamkeitsprüfung, Monitoring-Rahmen und Wissenstransfer
- Gefordert: Team mit Expertise in Arbeitsmarktpolitik, Evaluationserfahrung und methodologischer Vielfalt
Diese Spezifikationen beschreiben das begleitende Forschungs- und Evaluierungsprogramm des Karrierekreditsystems. Dies ist das neue System der subventionierten Berufsberatung, das von der WEWIS-Abteilung ab 2027 eingesetzt wird, um beruflich aktive Menschen in ihrer Karriere zu unterstützen und zu stärken. Das Karrierekreditsystem ist der Nachfolger des derzeitigen Systems von Karrieregutscheinen. Mit dem begleitenden Forschungs- und Evaluierungsprogramm werden folgende Ziele verfolgt: • Bewertung, inwieweit die Reformziele des Karrierekreditsystems in Bezug auf Qualität, Effizienz und Verwaltungsvereinfachung erreicht wurden • Bewertung, inwieweit die subventionierte Berufsberatung durch das Karrierekreditsystem kurz- und mittelfristig zu positiven Effekten bei den Nutzern beiträgt • Ermittlung von Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Anpassung des Karrierekreditsystems, um die…
Vollständige Beschreibung anzeigen
… Wirksamkeit und Effizienz des Systems in Zukunft zu stärken, zu überwachen und zu bewerten • Erlernen, wie Arbeitnehmer und Selbstständige in ihrer aktiven Laufbahn optimal unterstützt werden können Um diese Ziele zu erreichen, nennt der Sponsor fünf Komponenten: 1. Bewertungsfähigkeit und Anfangsstudie der Laufbahnpolitik; 2. Prozessbewertung des Karrierekreditsystems; 3. Bewertung der Wirksamkeit des Karrierekreditsystems; 4. Entwicklung und Erprobung eines Rahmens für die künftige Überwachung und Evaluierung politischer Maßnahmen. 5. Wissensvermittlungs-, Verbreitungs- und Validierungstätigkeiten · Diese Spezifikationen beschreiben das begleitende Forschungs- und Evaluierungsprogramm des Karrierekreditsystems. Dies ist das neue System der subventionierten Berufsberatung, das von der WEWIS-Abteilung ab 2027 eingesetzt wird, um beruflich aktive Menschen in ihrer Karriere zu unterstützen und zu stärken. Das Karrierekreditsystem ist der Nachfolger des derzeitigen Systems von Karrieregutscheinen. Mit dem begleitenden Forschungs- und Evaluierungsprogramm werden folgende Ziele verfolgt: • Bewertung, inwieweit die Reformziele Qualität, Effizienz und Verwaltungsvereinfachung erreicht wurden; • zu bewerten, inwieweit eine subventionierte Berufsberatung kurz- und mittelfristig zu positiven Auswirkungen auf die Nutzer beiträgt; • Weiterentwicklung und gegebenenfalls Anpassung des Systems für Berufskredite, um die Wirksamkeit und Effizienz des Systems in Zukunft zu erhöhen; • Lernen, wie Arbeitnehmer und Selbstständige in ihrer aktiven Karriere am besten unterstützt werden können. Um diese Ziele zu erreichen, identifiziert der Kunde fünf Komponenten: 1. Bewertungsfähigkeit und Anfangsstudie der Laufbahnpolitik; 2. Prozessbewertung des Karrierekreditsystems; 3. Bewertung der Wirksamkeit des Karrierekreditsystems; 4. Entwicklung und Erprobung eines Rahmens für die künftige Überwachung und Evaluierung politischer Maßnahmen. 5. Tätigkeiten im Bereich Wissensaustausch, Verbreitung und Validierung Der Auftrag beginnt spätestens im Februar 2027 und endet im Dezember 2028. Für diese Aufgabe sucht die WEWIS-Abteilung ein Team mit thematischer Expertise in der Arbeitsmarktpolitik und Erfahrung mit Evaluationen und/oder politikorientierter Forschung. Die Teammitglieder sollten über ein breites und komplementäres methodisches Fachwissen und Fähigkeiten verfügen, um die verschiedenen Teile des Programms durchführen zu können. Von den Projektleitern dieses Auftrags wird erwartet, dass sie transparent und konstruktiv mit dem Kunden und anderen beteiligten Parteien kommunizieren und die Umsetzung des Programms sorgfältig und sorgfältig überwachen.
Auftrag
Art der Leistung
Clement Was die Zahlen über diesen Auftraggeber sagen
- 18 % der Zuschläge gingen an Unternehmen aus dem Ausland (994 Zuschläge mit bekanntem Gewinnerland). Branchenschnitt: 55 %.n = 994
- In dieser Branche vergibt der Auftraggeber etwa alle 3 Monate (33 Zuschläge, zuletzt Oktober 2026) — die nächste Vergabe ist rechnerisch um Januar 2027 zu erwarten. Den letzten Zuschlag erhielt B_Robots.n = 33
- 26 % der Zuschläge dieses Auftraggebers gingen an Unternehmen, die hier schon einmal gewonnen hatten (994 Zuschläge seit 2022, verteilt auf 710 Unternehmen). Das ist deutlich mehr als in der Branche üblich (12 %) — Neueinsteiger haben es hier schwerer als anderswo.n = 994 Zuschläge seit 2022
- Im Median lagen 5 Angebote je Verfahren auf dem Tisch (581 Verfahren mit Bieterzahl); bei 9 % blieb es bei einem einzigen Bieter. Branche: 6 Angebote im Median.n = 581
- Der Zuschlag lag im Median bei 93 % des geschätzten Auftragswerts (17 Zuschläge mit Schätzung und Wert) — wer an der Schätzung kalkuliert, liegt hier meist zu hoch.n = 17
Aus den dokumentierten Zuschlägen dieses Auftraggebers; Vergleichswerte aus derselben Branche und demselben Land. Keine Prognose, keine Rechtsberatung. Stand 01.11.2026.
Eignungskriterien — in den Vergabeunterlagen
Der Auftraggeber hat in der Bekanntmachung angegeben, dass die Eignungskriterien in den Vergabeunterlagen stehen (Link auf dieser Seite), nicht im EU-Formular. Die Eignungs-Analyse unten liest sie dort heraus — Angebot und Nachweise in Niederländisch.
Eignungs-Analyse aus den Unterlagen
Vergabeunterlagen — Direktdownload
Wer bei diesem Auftraggeber bisher gewonnen hat
Über alle Auftragsarten dieses Auftraggebers — nicht nur diese Sparte. Eine Stadt kauft Software und Feuerwehrfahrzeuge beim selben Einkauf.
| Unternehmen | Zuschläge | Zeitraum |
|---|---|---|
| Sweco Belgium | 13 | 2024–2026 |
| A.B.O.G. | 12 | 2024–2026 |
| Krinkels | 10 | 2024–2026 |
| WILLEMEN INFRA | 10 | 2024–2026 |
| TRACTEBEL ENGINEERING | 7 | 2024–2026 |
Wie oft dieser Auftraggeber so etwas ausschreibt
Taktik
Wenn dieser Auftraggeber in dieser Branche vergeben hat, gingen meist 5 und mehr Angebote ein. Hier bewerben sich viele — Preis und Referenzen entscheiden. (Erfahrungswert aus 18 abgeschlossenen Vergaben — keine Aussage über dieses Verfahren.)
Dieses Verfahren gibt 52 Tage zwischen Veröffentlichung und Frist — üblich in diesem Land sind 34 (Mittel aus 3.233 Verfahren). Deutlich großzügiger als üblich — Zeit für ein gründliches Angebot statt eines schnellen.
Die Frist fällt auf einen Montag — Ihr letzter voller Arbeitstag ist der Freitag davor. Nachweise und Bürgschaften bis Donnerstag beisammen haben.
Bieter aus dem Ausland
In Belgien · Forschung & Entwicklung gingen 542 Aufträge der letzten 3 Jahre an ausländische Firmen (von 1.152 erfassten Vergaben) — vor allem aus Deutschland, Frankreich, Italien.
Angebotssprache: Niederländisch.
So bewerben Sie sich
Die nächste nicht verpassen
Solche Ausschreibungen schickt Friedrich jeden Morgen um 7:30 Uhr als KI-geprüfte Auswahl — Claude von Anthropic prüft, ob sie zur Firma passen, und lernt aus jeder Rückmeldung.
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