Supervisión de los inversores en el sector sanitario con el fin de llevar a cabo la tarea titulada «Economía verde de Tyski HUB»

… technicznych i systemów referencji technicznych, o których mowa w art. 101 ust. 1 pkt 2 oraz ust. 3 ustawy PZP, zamawiający dopuszcza rozwiązania równoważne opisywanym. 3. Jeżeli w dokumentach zamówienia wskazano znaki towarowe, patenty, producenta lub konkretne pochodzenie produktu, należy przyjąć, że pozycje te zawierają zapis „lub równoważny”. 4. Wykonawca, który powołuje się na rozwiązania równoważne, jest zobowiązany wykazać, że oferowane przez niego rozwiązanie spełnia wymagania określone przez zamawiającego. W takim przypadku, wykonawca załącza do oferty dokumenty potwierdzające równoważność zaoferowanych rozwiązań. Ciężar udowodnienia równoważności spoczywa na wykonawcy. Wykonawca wykazuje równoważność przy użyciu dowolnych (wiarygodnych) środków. Niewykazanie równoważności skutkuje odrzuceniem oferty jako niezgodnej z warunkami zamówienia. Ciąg dalszy z SEKCJI IX – POZOSTAŁE INFORMACJE _ PROJEKTOWANE POSTANOWIENIA UMOWY: 9. Składając wniosek o waloryzację wynagrodzenia z przyczyn określonych w ust. 1 pkt. 2), 3), 4) Wykonawca zobowiązany jest do udokumentowania w szczególności: 1) Liczby pracowników realizujących na budowie przedmiot zamówienia, których wynagrodzenie za pracę w dniu wejścia w życie przepisów o zmianie minimalnego wynagrodzenia było niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia według nowych przepisów, 2) Zsumowanej wartości koniecznego zwiększenia wynagrodzenia wszystkim pracownikom, o którym mowa w pkt. 1) do nowego poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę, 3) Umów o pracę pracowników zatrudnionych przez wykonawcę przy realizacji umowy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę lub minimalną stawką godzinową w okresie dwóch miesięcy poprzedzających wejście w życie nowych przepisów wraz z dokumentacją płacowo-księgową odzwierciedlającą koszt wynagrodzenia tych osób ponoszony przez wykonawcę. Powyższe dotyczy również pracowników z wynagrodzeniem wyższym niż przewidzianym uprzednio minimalnym wynagrodzeniem, jednak nie wyższym niż aktualnie przewidzianym minimalnym wynagrodzeniem, 4) Umów o pracę pracowników zatrudnionych przez wykonawcę przy realizacji umowy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę lub minimalną stawką godzinową w okresie miesiąca po wejściu w życie nowych stawek wraz z dokumentacją płacowo-księgową odzwierciedlającą podwyższony koszt wynagrodzenia tych osób ponoszony przez wykonawcę. Powyższe dotyczy również pracowników z wynagrodzeniem wyższym niż przewidzianym uprzednio minimalnym wynagrodzeniem, jednak nie wyższym niż aktualnie przewidzianym minimalnym wynagrodzeniem. 10. Na podstawie art. 439 ust. 1 Ustawy, Strony przewidują z