„Szkolenie kadry - II” w ramach projektu pn.: „Nowa organizacja Urzędu Gminy Bielawy”

… Bielawy wyposażonej w sprzęt m.in. laptop, rzutnik, drukarka i meble niezbędne dla prowadzenia szkoleń, w dni robocze od poniedziałku do piątku w godzinach pracy Urzędu Gminy Bielawy. Zamówienie zostało podzielone na dwie części, Wykonawca może złożyć ofertę na dowolną liczbę części zamówienia. 3.4. Część Nr 1: I BLOK SZKOLEŃ - Zadanie nr 3 z wniosku: W ramach Części Nr 1 - Wykonawca zobowiązany jest do przygotowania, zorganizowania i przeprowadzenia następujących szkoleń: 3.4.1. Szkolenie „Elastyczne formy zatrudnienia i nowoczesne techniki rekrutacji” - 8 os./ 2 gr – 32h/gr. Szkolenie dotyczyć będzie elastycznych form zatrudnienia będzie to miało duży wpływ dla kadry zarządzającej oraz osób związanych z kadrami w sprawie przybliżenia i wzięcia pod uwagę /umożliwienia zastosowania nowych innowacyjnych form zatrudnienia, elastycznej organizacji pracy. 3.4.2. Szkolenie „Dokumentacja pracownicza przy różnorodności zatrudnienia” - 8 os./ 2 gr – 32h/gr. Szkolenie będzie dotyczyć wymaganej dokumentacji pracowniczej dodatkowej w związku z różnorodnością zatrudnienia. 3.5. Część Nr 2: II BLOK SZKOLEŃ - Zadanie nr 3 z wniosku, w ramach Części Nr 2 - Wykonawca zobowiązany jest do przygotowania, zorganizowania i przeprowadzenia następujących szkoleń: 3.5.1. Szkolenie „Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową” 5 gr x 24 h = 120 godz. (dla 32 pracowników podzielonych na 5 gr.) Szkolenie Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową, dla pracowników nie będących w kadrze kierowniczej. Szkolenie ma na celu wyjaśnić pracownikom jak zwiększać wydajność organizacji? Jak tworzyć optymalne środowisko pracy dla ludzi z różnych pokoleń? Jak świadomie zarządzać międzypokoleniowym potencjałem zespołu? Realizacja szkolenia będzie miała duży wpływ w postaci wsparcia pracodawców w procesie zarządzania różnorodnością rozumiane jest jako pełne wykorzystanie i rozwój zasobów kadrowych. Szkolenie: Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową jest niezbędne dla wszystkich pracowników. Zagadnienia dotyczące kierowania zespołem są potrzebne do omówienia zarówno dla kadry zarządzającej jaki i dla pracowników aby wiedzieli jak to zarządzanie powinno wyglądać. 3.5.2. Szkolenie „Organizacja pracy i zarządzanie sobą w czasie” - Szkolenie dla wszystkich uczestników 38 os. 8 gr po 24h/gr. Uczestnicy poznają kilka dobrych praktyk ze świata biznesu. Uczestnicy zdobędą umiejętność definiowania celów i efektów końcowych i zwiększą prawdopodobieństwo zrealizowania dokładnie tego czego potrzebują. Uczestnicy dowiedzą się jak unikać sytuacji kiedy „para idzie w gwizdek” czyli długiej, męczącej, nieefektywnej pracy. Uczestnicy zdobędą umiejętność zastosowania narzędzi, które pozwolą na lepsze priorytetyzowanie zadań. Szkolenie stanowi fundament dla skutecznego wdrożenia planowanych innowacji i usprawnień w Gminie. Bez odpowiedniego przygotowania pracowników nawet najlepsze technologie mogą nie przynieść oczekiwanych rezultatów. Szkolenie nie tylko wspiera proces zmiany, ale także zapewnia jej trwałość. Jest integralną częścią procesu zmian. Zapewni płynne i efektywne wdrożenie nowych rozwiązań. 3.6. Kod CPV: 80510000-2 usługi szkolenia specjalistycznego, 80511000-9 szkolenie personelu 3.7. Zamawiający nie stawia wymogu, o którym mowa w art. 95 ust. 1 ustawy Pzp, to jest zatrudnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę osób wykonujących czynności w trakcie realizacji zamówienia na podstawie umowy o pracę, gdyż brak jest czynności polegających na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy. 3.8. Zamawiający nie zastrzega możliwości ubiegania się o udzielenie zamówienia wyłącznie przez Wykonawców, o których mowa w art. 94 ustawy Pzp. 3.9. Wykonawcy zobowiązani są do przestrzegania zasady „nie czyń poważnych szkód” środowisku (zasada DNSH) tj. w projekcie nie przewidziano działań, które mają negatywny wpływ na środowisko, nie będzie wspierane ani nie będzie prowadzona działalność gospodarcza, która czyni znaczące szkody dla środowiska. Upowszechnianie będą w projekcie proekologiczne rozwiązania, mające na celu m.in. oszczędność energii i wody, powtórne wykorzystanie zasobów- pracownicy Wnioskodawcy, prowadzący zajęcia będą uczulani na kwestie związane z zapewnieniem poprawy jakości powietrza i przeciwdziałania trendom zmian klimatycznych. Projekt nie doprowadzi do znacznych emisji gazów cieplarnianych, nie doprowadzi do zwiększonego niekorzystnego wpływu obecnego i spodziewanego przyszłego klimatu na samo działanie lub na ludność, przyrodę lub aktywa, nie doprowadzi do istotnego zwiększenia poziomu emisji zanieczyszczeń do powietrza, wody lub gleby. Projekt nie ma negatywnego wpływu w kontekście zmian klimatu, adaptacji do zmian klimatu, zrównoważonego wykorzystywania i ochrony zasobów wodnych i morskich, gospodarki o obiegu zamkniętym, w tym zapobiegania powstawaniu odpadów i recykling, zapobiegania zanieczyszczeniom powietrza, wody lub gleby i jego kontroli, ochrony i odbudowy bioróżnorodności i ekosystemów.