Gaz Brunsbüttel

Befähigung zur Berufsausübung einschließlich Auflagen hinsichtlich der Eintragung in einem Berufs- oder Handelsregister (Auszug aus dem Handelsregister/Berufsregister oder Kopie desselben): Zum Nachweis der Eintragung in das Handelsregister/Berufsregister legen die Bewerber den Auszug aus dem Handelsregister/Berufsregister (nicht älter als sechs Monate zum Zeitpunkt der Einreichung des Teilnahmeantrags) oder eine Kopie desselben bei.

Haftpflichtversicherung Bewerber erklären, dass sie im Auftragsfall den Nachweis über eine gültige Betriebshaftpflichtversicherung mit einer Deckungssumme für Personen- und Sachschäden i.H.v. mind. 2 Mio. EUR pauschal je Versicherungsfall, zweifach maximiert für alle Versicherungsfälle eines Versicherungsjahres, sowie für Vermögensschäden (einschließlich Datenschutzverletzungen) i.H.v. mind. 1 EUR Mio. je Versicherungsfall, ebenfalls zweifach maximiert vorlegen.

Der Bewerber hat mit seinem Teilnahmeantrag mindestens fünf (5) vergleichbare unternehmensbezogene Referenzen aus den letzten fünf (5) Jahren einzureichen. Hierfür ist für jede Referenz ein gesondertes Referenzblatt vollständig auszufüllen. Laufende Aufträge sind zulässig. Sofern mehr als fünf Referenzen eingereicht werden, sind die fünf Referenzen eindeutig zu kennzeichnen, die in die Auswahlwertung einbezogen werden sollen; zusätzliche Referenzblätter können zu diesem Zweck vervielfältigt werden. Mindestanforderung Leistungsinhalt: Eine Referenz ist nur vergleichbar, wenn der Referenzauftrag Bilanzkreismanagement mit Risikoüber-nahme umfasst. Die Risikoübernahme muss sich auf die Übernahme der Bilanzkreisrisiken aus Ausgleichsenergie und/oder auf einen Flexkos-tenbeitrag beziehen. Das Vorliegen dieser Mindestanforderung ist im jeweiligen Referenzblatt durch Ankreuzen und eine inhaltlich nachvollzieh-bare Kurzbeschreibung zu belegen. Für jede Referenz sind im Referenzblatt vollständig anzugeben: die Bezeichnung der Referenz, der Projektpartner einschließlich eines Ansprech-partners auf Seiten des Projektpartners mit Name, Telefonnummer und E-Mail-Adresse, der Leistungszeitraum (Monat/Jahr bis Monat/Jahr) sowie eine inhaltlich aussagekräftige Kurzbeschreibung des Referenzauftrags. Aus der Kurzbeschreibung müssen Art und Umfang der tatsächlich er-brachten Leistungen, insbesondere das Bilanzkreismanagement und die übernommene Risikoart, nachvollziehbar hervorgehen. Zusätzlich sind die im Referenzblatt abgefragten speziellen Angaben zu beantworten und, soweit vorgesehen, zu erläutern. Hierzu gehören insbesondere die in einem zusammenhängenden Zwölfmonatszeitraum bewirtschaftete Energiemenge in MWh sowie Art und Ausprägung des bewirtschafteten Last-profils, einschließlich der Angabe, ob und in welchem Umfang variable und/oder temperaturabhängige Lastprofile Gegenstand der Leistung wa-ren. Mit Abgabe des Teilnahmeantrags erklärt sich der Bewerber mit einer Überprüfung der vorgelegten Referenzen und einer Kontaktaufnahme mit den benannten Ansprechpartnern einverstanden. Auswahlkriterien: Bewertet werden die Anzahl und der Umfang vergleichbarer Referenzen sowie die daraus nachgewiesene Erfahrung mit variablen oder temperaturabhängigen Lastprofilen. Für die Auswahlwertung werden die nachfolgend dargestellten Bewertungskriterien herangezogen. Die Bewerber werden anhand der erreichten Gesamtpunktzahl in eine Rangfolge gebracht. Die drei bestplatzierten Bewerber mit der höchsten Gesamtpunktzahl werden zur Abgabe eines Erstangebots aufgefordert. Reicht ein Bewerber mehr als fünf Referenzen ein, hat er die fünf Referenzen zu kennzeichnen, die für diese beiden Kriterien in die Auswahlwertung einbezogen werden sollen. Reicht ein Bewerber genau fünf Referenzen ein, gelten diese automatisch als gekennzeichnet. Sämtliche erzielten Punkte werden ohne Gewichtung addiert. Es können insgesamt höchstens 65 Punkte erreicht werden. Die anhand der vorstehenden Kriterien erzielten Bewertungen werden zu einem Gesamtergebnis zusammengeführt und die Bewerber nach der erreichten Gesamtpunktzahl in absteigender Reihenfolge gereiht. Bei Gleichstand auf einem für die Begrenzung des Bewerberkreises maßgeblichen Rang entscheidet zunächst die höhere Punktzahl beim Kriterium "Erfahrung mit variablen oder temperaturabhängigen Lastprofilen". Besteht danach weiterhin Gleichstand, entscheidet die höhere Punktzahl beim Kriterium "Umfang der Referenzen". Besteht auch danach Gleichstand, entscheidet die höhere Punktzahl beim Kriterium "Anzahl vergleichbarer Referenzen". Besteht auch danach Gleichstand fort, entscheidet das Los. 1. Kriterium Punktevergabe Maximalpunktzahl 1. Anzahl vergleichbarer Referenzen Für jede über die Mindestzahl von fünf Referenzen hinausgehende vergleichbare Referenz werden 5 Punkte vergeben. Berücksichtigt werden höchstens fünf zusätzliche Referenzen. Erreichbar sind 25 Punkte 2. Kriterium Erfahrung mit variablen oder temperaturabhängigen Lastpr