Budowa drogi dojazdowej do gruntów rolnych o szerokości min. 4,0 mb na działce o nr ewidencyjnym 194, obręb ewidencyjny Dębe

… projektowej przyjęto wykonanie nawierzchni jezdni manewrowej o następującej konstrukcji: − III warstwa (górna): powierzchniowe utrwalenie nawierzchni drogowej emulsją asfaltową i grysem kamiennym frakcji 2/5 mm w ilości 6,00 l/m², − II warstwa (środkowa): powierzchniowe utrwalenie nawierzchni drogowej emulsją asfaltową i grysem kamiennym frakcji 5/8 mm w ilości 8,00 l/m², − I warstwa (dolna): powierzchniowe utrwalenie nawierzchni drogowej emulsją asfaltową i grysem kamiennym frakcji 8/12 mm w ilości 10,00 l/m², − podbudowa zasadnicza: mieszanka niezwiązana z kruszywem C90/3 0/31,5 mm – gr. 20 cm, − warstwa ulepszonego podłoża: mieszanka związana spoiwem hydraulicznym (cementem) CBGM 0/16,0 mm o C1,5/2 ≤ 4,0 MPa – gr. 15 cm, − koryto wraz profilowaniem i zagęszczeniem podłoża gruntowego na głębokość od 25 do 40 cm. Szczegółowy zakres robót opisany został w dokumentacji projektowej stanowiącej załącznik nr 1, w specyfikacji technicznej wykonania i odbioru robót stanowiącej załącznik nr 11 do SWZ oraz przedmiarach robót i obejmuje także wszelkie prace nie określone wprost w tych dokumentach, lecz bez których nie można wykonać zamówienia. 3. Zamawiający stosownie do art. 95 ust. 1 ustawy Prawo zamówień publicznych, wymaga zatrudnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności w zakresie realizacji zamówienia, których wykonanie polega na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r. poz. 277 ze zm.). W szczególności: 1) Zamawiający wymaga zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane poniżej czynności w trakcie realizacji zamówienia: roboty budowlane wykonywane przez robotników na podstawie przedmiaru – operatorów maszyn dla robót związanych z wykonaniem nawierzchni drogi. 2) W trakcie realizacji zamówienia Zamawiający uprawniony jest do wykonywania czynności kontrolnych wobec Wykonawcy odnośnie spełniania przez wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności. Zamawiający uprawniony jest w szczególności do: a) żądania oświadczeń i dokumentów w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów i dokonywania ich oceny, b) żądania wyjaśnień w przypadku wątpliwości w zakresie potwierdzenia spełniania ww. wymogów, c) przeprowadzania kontroli na miejscu wykonywania świadczenia. 3) W trakcie realizacji zamówienia na każde wezwanie Zamawiającego w wyznaczonym w tym wezwaniu terminie Wykonawca przedłoży Zamawiającemu wskazane poniżej dowody w celu potwierdzenia spełnienia wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę przez Wykonawcę lub Podwykonawcę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności w trakcie realizacji zamówienia: • oświadczenie Wykonawcy lub Podwykonawcy o zatrudnieniu na podstawie umowy o pracę osób wykonujących czynności, których dotyczy wezwanie Zamawiającego. Oświadczenie to powinno zawierać w szczególności: dokładne określenie podmiotu składającego oświadczenie, datę złożenia oświadczenia, wskazanie, że objęte wezwaniem czynności wykonują osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę wraz ze wskazaniem liczby tych osób, imion i nazwisk tych osób, rodzaju umowy o pracę i wymiaru etatu oraz podpis osoby uprawnionej do złożenia oświadczenia w imieniu wykonawcy lub podwykonawcy. Pierwsze oświadczenie zostanie złożone Zamawiającemu najpóźniej 7 dni po zawarciu umowy, kolejne zgodnie z zapisami zawartymi powyżej. 4) Z tytułu niespełnienia przez Wykonawcę lub podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności Zamawiający przewiduje sankcję w postaci obowiązku zapłaty przez Wykonawcę kary umownej w wysokości określonej w istotnych postanowieniach umowy w sprawie zamówienia publicznego. Niezłożenie przez Wykonawcę w wyznaczonym przez Zamawiającego terminie żądanych przez Zamawiającego dowodów w celu potwierdzenia spełnienia przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę traktowane będzie jako niespełnienie przez Wykonawcę lub Podwykonawcę wymogu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę osób wykonujących wskazane w punkcie 1 czynności.