Capacity and expertise Human Resource (HR)
Capaciteit en expertise Human Resource (HR)
Países Bajos · cómo licitar aquí →
Su camino hasta la presentación
- Plazo de presentación de ofertas: 30 de noviembre a las 00:00 — quedan 2631 días.
- La oferta se presenta en TenderNed, no aquí ni por correo electrónico. ↗ La presentación se hace en TenderNed con una cuenta eHerkenning: su emisión a empresas extranjeras puede demorarse, solicítela cuanto antes. Resuelva primero el alta y la firma electrónica, no el día de la presentación.
- Reúna la documentación acreditativa: los criterios de solvencia figuran más arriba en esta página y, para muchos de ellos, el análisis le indica cómo obtenerlos.
Clement Lo que dicen las cifras sobre este órgano de contratación
- El 2 % de las adjudicaciones de este órgano de contratación recayó en empresas que ya habían ganado aquí antes (55 adjudicaciones desde 2016, repartidas entre 14 empresas). El 98 % recayó en nombres nuevos.n = 55 adjudicaciones desde 2016
- El procedimiento mediano reunió 3 ofertas (45 procedimientos con número de ofertas); en el 16 % se quedó en un único licitador. País: mediana de 3,9 ofertas.n = 45
- El 16 % de las adjudicaciones recayó en empresas extranjeras (55 adjudicaciones con país del adjudicatario conocido). Media del país: 11 %.n = 55
A partir de las adjudicaciones documentadas de este órgano de contratación; los valores de referencia proceden del mismo sector y del mismo país. Ni previsión ni asesoramiento jurídico. Datos a 13/09/2026.
Licitadores extranjeros
En Países Bajos, 2013 contratos de los últimos 3 años se adjudicaron a empresas extranjeras (de 34.803 adjudicaciones registradas) — sobre todo de Alemania, Francia, Bélgica.
Qué busca el órgano de contratación
El resumen en español está en preparación. La descripción oficial que figura debajo está en el idioma original (NL).
Ver la descripción original (NL)
De HR-afdeling van LVNL ontwikkelt en implementeert strategisch, tactisch en operationeel HR-beleid, gericht op continue verbetering van processen en ondersteuning van organisatieontwikkeling. Richting 2030 ligt de focus op het zijn van een aantrekkelijke, inclusieve en generatiebewuste werkgever met sterke arbeidsvoorwaarden en een positieve employee en candidate journey. LVNL ontwikkelt zich als lerende organisatie waarin veiligheid, Just Culture, samenwerking, duurzame inzetbaarheid, welzijn en talentontwikkeling centraal staan. HR speelt een sleutelrol in verandermanagement, werkt data gedreven en maakt gebruik van moderne HR-systemen en -instrumenten.
Contrato
Quién ha ganado aquí hasta ahora
| Empresa | Adjudicaciones | Periodo |
|---|---|---|
| Valcon | 2 | 2026 |
| Detransparantebroker | 1 | 2026 |
| FonTech B.V. | 1 | 2026 |
| Fortens | 1 | 2026 |
| Itaq B.V. | 1 | 2026 |