Appointment of a recognised Social Secretariat

1. De kandidaat toont zijn ervaring aan aan de hand van minstens drie referenties van gelijkaardige opdrachten (zie titel “Beschrijving van de opdracht”) die gedurende de laatste drie jaar werden uitgevoerd. De kandidaat toont via de opgegeven referenties aan dat hij beschikt over: a. minimaal één referentie per paritair comité (PC 318.02, PC 319.01, PC 330 en PC 331) waarvoor op moment van het indienen van de aanvraag tot deelneming een opdracht wordt uitgevoerd. b. minimaal drie operationele klanten met een integratie tussen het door de kandidaat aangeboden sociaal secretariaat en de payrolloplossing “Syntegro“ voor minstens 1.000 werknemers; c. ervaring met minimaal drie integraties met een HRIS-oplossing zoals Workday, SuccessFactors, Cornerstone, Oracle HCM, Odoo of een gelijkwaardige oplossing waarvan de HRIS- oplossing de masterdata is voor minstens 1.000 werknemers; d. minimaal één succesvol uitgevoerde payrollmigratie bij organisaties voor minstens 1.000 werknemers gedurende de laatste drie jaar; 1 referentie kan gebruikt worden om aan meerdere bovenstaande minimale vereisten te voldoen. Per referentie verstrekt de kandidaat minstens volgende gegevens: • opdrachtgever; • duurtijd van de samenwerking; • korte beschrijving van de dienstverlening; • relevante integraties en migraties; • motivering van de relevantie voor onderhavige opdracht (in het bijzonder de wijze waarop een referentie beantwoordt aan de vereisten (zie a. t.e.m. d.); • contactgegevens van een referentiepersoon; • attest of verklaring van goede uitvoering. Minimumeisen: Minimale vereiste: de kandidaat voldoet aan alle bovenvermelde voorwaarden. Enkel kandidaten die aan deze minimumeisen voldoen, worden opgenomen in de verdere selectieprocedure.

* Het UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17 juni 2016. Artikel 70 van de wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten is van toepassing. Voor de in artikel 67 van de wet bedoelde uitsluitingsgronden deelt de gegadigde of inschrijver op eigen initiatief mee of hij bij het begin van de procedure de in artikel 70, lid 1, bedoelde corrigerende maatregelen heeft genomen. * Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: - het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.