Coaching en leadership
Leiderschapscoaching
Pays-Bas · Naaldwijk · comment soumissionner ici →
Votre chemin vers le dépôt
- Échéance : 9 novembre à 09:00 — encore 36 jours.
- Le lieu de dépôt figure dans l'avis (lien à droite).
- Offre et justificatifs en : NLD.
- Réunissez vos justificatifs — utilisez l'analyse d'éligibilité ci-dessus : elle liste les exigences et le chemin d'obtention des attestations connues.
Clement Ce que les chiffres disent de cet acheteur
- Dans ce secteur, l'acheteur attribue environ tous les 2 mois (27 attributions, la dernière en janvier 2026) — à ce rythme, la prochaine était attendue vers mars 2026. La dernière attribution est allée à Hekrent.n = 27
- 2 % des attributions de cet acheteur sont allées à des entreprises qui avaient déjà gagné ici (307 attributions depuis 2015, réparties sur 106 entreprises). C'est nettement moins que la norme du secteur (28 %) — cet acheteur change de fournisseurs plus souvent que les autres.n = 307 attributions depuis 2015
- En médiane, 5 offres par procédure (281 procédures avec nombre d'offres) ; 14 % se sont terminées avec un seul candidat. Secteur : 4 offres en médiane.n = 281
- 7 % des attributions sont allées à des entreprises étrangères (307 attributions au pays du titulaire connu). Moyenne du secteur : 4 %.n = 307
- 35 % des offres reçues venaient de PME (101 procédures avec répartition des offres). Secteur : 34 %.n = 101
À partir des attributions documentées de cet acheteur ; valeurs de comparaison du même secteur et du même pays. Ni prévision, ni conseil juridique. Au 04/10/2026.
Soumissionnaires étrangers
En Pays-Bas · Services aux entreprises, 192 marchés ont été remportés par des entreprises étrangères sur 3 ans (sur 6 493 attributions recensées) — surtout de France, Allemagne, Royaume-Uni.
Langue de l'offre : NLD.
Concurrence habituelle : médiane 9 (sur 26 marchés).
Ce que recherche l'acheteur
La mission concerne le déploiement structurel du coaching individuel de direction, dans lequel un contractant fournit une équipe stable et de haute qualité de coachs seniors, organise soigneusement les services et garantit la confidentialité totale des entretiens de coaching. Le groupe cible se compose d’environ 50 à 55 managers et managers au départ. La municipalité s’attend à ce que, en principe, un maximum de cinq (5) entretiens de coaching par participant et par année de programme soit déployé. Sur la base de 55 participants, cela concerne à titre indicatif un maximum de 275 entretiens par an et un maximum de 825 entretiens sur la durée totale possible du contrat de trois ans. Le déploiement réel dépend de la participation, des besoins individuels, de l’état d’avancement des trajectoires, des changements de personnel et de la programmation annuelle.
Critères de sélection — dans les documents de la consultation
L'acheteur indique dans l'avis que les critères de sélection figurent dans les documents de la consultation (lien à droite), pas dans le formulaire européen. L'analyse des documents ci-dessous les en extrait — offre et justificatifs en néerlandais.
Analyse d'éligibilité à partir du dossier
Marché
Qui a déjà remporté des marchés ici
| Entreprise | Attributions | Période |
|---|---|---|
| Flextender B.V. | 6 | 2024–2025 |
| Personenvervoer Van der Wijst B.V. | 2 | 2025 |
| Boomkwekerijen M. van den Oever & Zonen B.V. | 1 | 2024 |
| Continu | 1 | 2024 |
| Aannemersbedrijf Wallaard Noordeloos B.V. | 1 | 2025 |
À quelle fréquence cet acheteur lance ce type de marché
Qui connaît le rythme se prépare au lieu de réagir.