Delivery and management of personalised gift and promotional materials for i-human staff via an online ordering platform

De inschrijver dient minimaal drie en maximaal vijf referenties van gelijkaardige opdrachten (gedurende de voorbije 3 jaar) waarbij promotionele artikelen, personeelsgeschenken of vergelijkbare producten werden geleverd aan organisaties met minimaal 5.000 begunstigden of gebruikers. Hierbij dient de inschrijver per referentie meer informatie te geven over: a. Opdrachtgever b. Contactpersoon & info c. Termijn van de overeenkomst d. Korte toelichting over de inhoud waarom deze relevant is. Minimumeisen: minimaal drie referenties

De kandidaat toont aan te beschikken over een operationeel online bestelplatform waarmee eindgebruikers zelfstandig producten kunnen selecteren en bestellen. De kandidaat beschrijft minstens: • de functionaliteiten van het platform waaronder de aanpasbaarheid aan een specifiek thema en huisstijl van i-mens; • gebruikersbeheer; • budgetbeheer; • rapporteringsmogelijkheden; • GDPR-compliance; • Toelichting omtrent SLA en uptime • ondersteuning in het Nederlands; Dit platform dient te beschikken over een ISO/IEC 27001 certificaat of gelijkwaardige bewijzen van informatiebeveiliging en een samenvatting van een recente penetratietest (max. 12 maanden oud). De beschrijving mag maximaal 20 A4-pagina's bedragen. Informatie die deze limiet overschrijdt, wordt niet in rekening genomen bij de beoordeling. Zie ook art. III.4 van de technische bepalingen.

* * Het UEA, waarmee de ondernemer verklaart dat hij zich niet bevindt in een van de uitsluitingssituaties als bedoeld in de artikelen 67 tot 69 van de wet van 17 juni 2016. Artikel 70 van de wet van 17 juni 2016 betreffende de overheidsopdrachten is van toepassing. Voor de in artikel 67 van de wet bedoelde uitsluitingsgronden deelt de gegadigde of inschrijver op eigen initiatief mee of hij bij het begin van de procedure de in artikel 70, lid 1, bedoelde corrigerende maatregelen heeft genomen. * Overeenkomstig de Belgische overheidsopdrachtenreglementering heeft de aanbestedende overheid, in elke fase van de gunningsprocedure, de mogelijkheid om de kandidaat/inschrijver uit te sluiten die, bij wijze van een in kracht van gewijsde gegane strafrechtelijke uitspraak veroordeeld werd voor een misdrijf dat zijn professionele integriteit aantast. De niet-naleving van strafrechtelijk sanctioneerbare milieu- en sociale wetgeving kan worden geacht een misdrijf te zijn dat de professionele integriteit aantast. Van zodra deze wordt vastgelegd in een in kracht van gewijsde gegaan vonnis of arrest kan deze worden aangewend als uitsluitingsgrond, ongeacht de stand van de procedure. Onder sociale wetgeving wordt onder meer verstaan: - het decreet van 10 juli 2008 houdende een kader voor het Vlaamse gelijkekansen- en gelijkebehandelingsbeleid; de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van bepaalde vormen van discriminatie, de wet van 10 mei 2007 tot wijziging van de wet van 30 juli 1981 tot bestraffing van bepaalde, door racisme of xenofobie ingegeven daden en de wet van 10 mei 2007 ter bestrijding van discriminatie tussen vrouwen en mannen; - de wet van 4 augustus 1996 betreffende het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk, meer bepaald hoofdstuk Vbis. Bijzondere bepalingen betreffende geweld, pesterijen en ongewenst seksueel gedrag op het werk.