Gestion des talents
Talent Management
Suède · Växjö · comment soumissionner ici →
Votre chemin vers le dépôt
- Échéance : 21 octobre à 00:00 — encore 17 jours.
- Le lieu de dépôt figure dans l'avis (lien à droite).
- Offre et justificatifs en : SWE.
- Réunissez vos justificatifs — les exigences figurent plus haut ; pour beaucoup, l'analyse explique comment les obtenir.
Clement Ce que les chiffres disent de cet acheteur
- 1 % des attributions de cet acheteur sont allées à des entreprises qui avaient déjà gagné ici (285 attributions depuis 2017, réparties sur 22 entreprises). 99 % sont allées à de nouveaux noms.n = 285 attributions depuis 2017
- En médiane, 3 offres par procédure (250 procédures avec nombre d'offres) ; 17 % se sont terminées avec un seul candidat. Secteur : 2 offres en médiane.n = 250
- 13 % des attributions sont allées à des entreprises étrangères (285 attributions au pays du titulaire connu). Moyenne du secteur : 16 %.n = 285
À partir des attributions documentées de cet acheteur ; valeurs de comparaison du même secteur et du même pays. Ni prévision, ni conseil juridique. Au 02/10/2026.
Soumissionnaires étrangers
En Suède, 427 marchés ont été remportés par des entreprises étrangères sur 3 ans (sur 5 659 attributions recensées) — surtout de Finlande, Allemagne, Danemark.
Langue de l'offre : SWE.
Concurrence habituelle : médiane 2 (sur 65 marchés).
Ce que recherche l'acheteur
L’acquisition d’un système RH/salaire sous la forme d’une solution SaaS est traitée, après analyse du marché (filtrage des fournisseurs, demandes de renseignements et renvois externes), comme deux acquisitions parallèles avec des périodes contractuelles différentes. Cette acquisition concerne la gestion des talents, les parties Recrutement, Intégration/Déclassement, Compétences, Éducation et Apprentissage et Soutien à l’appel. Le pouvoir adjudicateur est la municipalité de Växjö, ses sociétés et fédérations associées et la municipalité de Ljungby. Une acquisition distincte est effectuée pour les RH/Salaryd, les parties Processus d’emploi, Effectifs et planification, Salaires et pensions, y compris les rapports sur le temps de travail, l’examen des salaires et la réhabilitation (option). Les pouvoirs adjudicateurs sont Alvesta, Högsby, Lessebo, Ljungby, Markaryd, Tingsryd, Uppvidinge, Växjö et Älmhult ainsi que les sociétés et fédérations associées.
Critères de sélection — dans les documents de la consultation
L'acheteur indique dans l'avis que les critères de sélection figurent dans les documents de la consultation (lien à droite), pas dans le formulaire européen. L'analyse des documents ci-dessous les en extrait — offre et justificatifs en suédois.
Marché
Qui a déjà remporté des marchés ici
| Entreprise | Attributions | Période |
|---|---|---|
| Maskin & Mekan i Växjö AB | 3 | 2024 |
| Svevia AB (publ) | 2 | 2024 |
| Grönsakshallen Sorunda Aktiebolag | 2 | 2026 |
| Pearl Street Production Support AB | 1 | 2026 |
| AB Tingstad Papper | 1 | 2025 |