Rekrytointijärjestelmän hankinta
Finland · Salo · how to bid here →
Your path to submission
- Deadline: 13 October at 11:00 — 24 days left.
- You submit on Hilma — not here and not by e-mail. ↗
- Offer and evidence in: FIN.
- Collect your evidence — the eligibility requirements are listed above; for many of them the analysis explains how to obtain them.
Clement What the numbers say about this buyer
- 14% of this buyer's awards went to companies that had already won here before (319 awards since 2016, spread over 176 companies). That is well below the sector norm (32%) — this buyer switches suppliers more often than others.n = 319 awards since 2016
- The median procedure drew 5 bids (192 procedures with a bid count); 8% ended with a single bidder. Sector: median 2 bids.n = 192
- 6% of awards went to companies from abroad (319 awards with a known winner country). Sector average: 1%.n = 319
From this buyer's documented awards; comparison values from the same sector and country. Not a forecast, not legal advice. As of 13/09/2026.
Foreign bidders
In Finland · Software & IT systems, 11 contracts went to foreign companies over the last 3 years (of 1,273 recorded awards).
Typical field: median 2 (from 678 awards).
What the buyer is looking for
The summary in English is being prepared. The official description below is in the original language (DE).
Show original description (DE)
Rekrytointijärjestelmän hankinta Salon kaupunki (jäljempänä hankintayksikkö/tilaaja) pyytää tarjouksia rekrytointijärjestelmän hankinnasta tämän tarjouspyynnön ja sen liitteiden mukaisesti. Hankinnan kohteena on selainkäyttöinen rekrytointijärjestelmä valmisratkaisuna ja ohjelmistopalveluna (SaaS) Salon kaupungille rekrytointiprosessin sekä sijaisvälityksen hallintaan ja koordinointiin. Valmisratkaisulla haetaan nopeasti käyttöönotettavaa ja jatkuvasti toimittajan puolesta kehittyvää ohjelmistopalvelua. Hankinta koostuu seuraavista pääkokonaisuuksista: • Rekrytointijärjestelmä • Sijaisrekrytointijärjestelmä • Käyttöönottoprojekti, ml. pääkäyttäjien koulutukset & testaussuunnitelma • Tuki- ja ylläpitopalvelut • Koulutuskannan käyttömahdollisuus • Integraatiomahdollisuudet Tavoitteena on saada kaupungille luotettava ja käyttäjäystävällinen rekrytointijärjestelmä. Järjestelmän tulee tarjota myös sijaisten hallintaan ja koordinointiin käyttäjäystävällinen ja mahdollisimman automatisoitu alusta. Tavoitteena on selkeä ja helppokäyttöinen työkalu koko organisaation käyttöön. Järjestelmän tulee olla ajantasainen ja uudistuva. Järjestelmään tulee sisältyä ohjelmantoimittajan tukipalvelut ja mahdollisten uusien ominaisuuksien perehdytykset käyttäjille. Lisäksi järjestelmässä tulee olla hyvät ja tehokkaat raportointi- ja analytiikkaominaisuudet. Sopimuskauden on tarkoitus alkaa helmikuusta 2028. Sopimus tehdään toistaiseksi voimassa olevana sopimuksena, jossa on kuuden kuukauden irtisanomisaika molemmin puolin. Hankinnan kohteen eli rekrytointijärjestelmän vaatimukset on kuvattu tarjouspyynnössä ja sen liitteissä.,
Selection criteria — via the ESPD
The buyer states in the notice that eligibility is proven through the European Single Procurement Document (ESPD); the concrete requirements are in the tender documents. The document analysis below extracts them from there — bid and evidence in Finnish.
Contract
Who has won here before
| Company | Awards | Period |
|---|---|---|
| Lekolar-Printel Oy | 7 | 2023–2024 |
| Isku Interior Oy | 5 | 2023–2024 |
| Mehiläinen Terveyspalvelut Oy (1723156-9)//Medipulssi Oy (FI27690638)//Suomen Kotilääkäripalvelu Oy (1911124-5)//Smile Doctors Oy (FI26826732)//Solo Health Consultants Oy (3085392-8)//Mehiläinen Terveyspalvelut Oy (1723156-9)//Med Group (2080120-0)//Medikumppani Oy (1595673-4)//Suomen Kotilääkäripal | 3 | 2022 |
| Mehiläinen Terveyspalvelut Oy (1723156-9)//Solo Health Consultants Oy (3085392-8)//Solutos Oy (2483758-5)//Psykiatrinen Palvelukeskus Solvum Oy (2200948-7)//Coronaria Erikoissairaanhoito Oy (2908909-6)//Solutos Oy (2483758-5)//Coronaria Erikoissairaanhoito Oy (2908909-6)//Psykiatrikonsultaatiot Hill · HELSINGFORS | 3 | 2021–2022 |
| Tevella Oy | 3 | 2023–2025 |
How often this buyer tenders this
Who knows the rhythm prepares instead of reacting.